60岁工伤如何进行理赔

60岁人员工伤理赔有不同处理方式。
如果60岁人员没享受养老保险待遇，也没领退休金，和用人单位是劳动关系，工作时受伤能认定为工伤。这时，用人单位要在事故发生30天内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内申请。认定工伤后，要做劳动能力鉴定，按鉴定等级确定赔偿标准，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和单位按规定支付。要是单位没交工伤保险，就得单位承担全部赔偿。
要是60岁人员已享受养老保险待遇或领了退休金，再就业和单位是劳务关系，工作受伤就不能走工伤认定程序。双方先按过错分担责任，协商赔偿。协商不成，受伤者可以去法院起诉，要求单位赔偿医疗费、误工费等费用，具体赔偿金额根据实际损失和责任划分来定。

案情回顾:

60岁的小朱和小胡都在工作时受伤。小朱未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，工作期间意外受伤。用人单位未在规定时间为其申请工伤认定。小胡则已享受养老保险待遇，再就业形成劳务关系，工作中不小心受伤，与单位就赔偿事宜协商无果。

案情分析:

1、对于小朱这种未享受养老保险待遇或未领取退休金且与用人单位形成劳动关系的60岁人员，在工作中受伤可认定为工伤。因用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按等级确定赔偿，若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿。
2、小胡已享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，工作受伤不适用工伤认定程序。应根据双方过错程度分担责任，若协商不成，小胡可以向法院提起民事诉讼要求单位赔偿相关费用，赔偿金额依实际损失和责任划分确定。