醉驾1年多单位不知道会怎样

员工醉驾后，单位有啥权利，该走啥程序？很多人对此不太清楚。其实，员工醉驾被追究刑事责任，就算单位在1年多后才知道，也能处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。因为醉驾构成危险驾驶罪，会被追究刑事责任，所以单位有解除合同的合法依据。不过，是否解除合同，单位有自主决定权。单位可以考虑员工工作表现、岗位重要性等因素，决定是解除合同还是继续留用。
如果单位要解除劳动合同，得按法定程序来。有工会的要先把理由通知工会，然后出具解除合同的证明，还得在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移手续。
若单位知道情况后没解除合同，继续维持劳动关系，就相当于默认接受员工之前的醉驾。但要是员工之后再犯严重违法违纪的事儿，单位就可能采取更严的措施了。

案情回顾:

小胡是某单位员工，此前因醉驾被依法追究刑事责任。单位在小胡醉驾1年多后才知晓此事，单位内部对于是否解除与小胡的劳动合同产生争议。一部分人认为应解除合同，依据法律规定单位有此权利；另一部分人觉得可考虑小胡工作表现和岗位重要性继续留用。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。小胡醉驾构成危险驾驶罪被追究刑事责任，单位有解除合同的合法依据。
2、单位有自主决定权，可基于员工工作表现、岗位重要性等因素决定是否解除合同。若选择解除，需按法定程序，事先通知工会（有工会时），出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。
3、若单位知晓后未解除合同，继续履行劳动关系，视为默认接受小胡此前醉驾情况，但后续小胡再有严重违法违纪行为，单位可能采取更严格措施。