用工合同是分公司有效吗

分公司签的用工合同通常是有效的，但具体情况得具体分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，有营业执照或登记证书的分公司，能作为用人单位和劳动者签合同。这种情况下，分公司有一定用工主体资格，能以自己名义签合同。只要合同符合法律法规，不存在欺诈、胁迫等情况，合同就是有效的。虽然分公司没有法人资格，民事责任由总公司承担，但这并不影响分公司签合同的效力。
要是分公司没有营业执照或登记证书，只要得到总公司委托授权，和劳动者签的用工合同也有效。不过，最好有书面授权文件，防止后续产生纠纷。
总之，判断分公司签订的用工合同是否有效，关键看分公司有无合法经营资质，以及是否获得总公司授权。如果对相关问题仍有疑问，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许应聘到一家公司分公司工作，分公司与其签订了用工合同。工作一段时间后，小许对合同效力存疑，因为不清楚该分公司是否取得营业执照或登记证书，也不确定是否有总公司委托授权。他认为若分公司不具备相应条件，合同可能无效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，若分公司依法取得营业执照或登记证书，具备一定用工主体资格，在合同符合法律法规且无欺诈、胁迫等情形时，合同有效。即便分公司不具法人资格，民事责任由总公司承担，也不影响其以自身名义签订合同的效力。
2、若分公司未取得营业执照或登记证书，在获得总公司委托授权且有书面文件证明时，签订的用工合同同样有效，可避免后续纠纷。所以需结合分公司是否有合法经营资质及是否获总公司授权判断合同效力。