试用期被开除有补偿吗

试用期被开除能不能拿到补偿，得看具体情况。
如果单位能证明你在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除合同不用给经济补偿。不过，单位得拿出证据，证明有明确的录用条件，而你没达到。像单位规定试用期销售业绩要达到一定标准，你没完成，就属于这种情况。
要是单位没正当理由就开除你，那属于违法解除。这时你有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算，不满六个月，单位要给你半个月工资的补偿。
如果是单位和你协商一致解除合同，单位也得给你经济补偿，算法和上面一样。
要是你在试用期被开除，先弄清楚单位解除合同的理由。要是觉得单位解除行为不合法，先和单位协商。协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期内被公司开除，公司称小朱未达到试用期销售业绩标准，不符合录用条件，因此不予补偿。小朱认为公司并未明确告知具体业绩标准，属于无正当理由解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确的录用条件，且小朱不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付经济补偿，公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其解除行为属于违法解除，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱若认为公司解除行为违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。