工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿

工厂倒闭，员工能拿到经济补偿吗？答案是能。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者提前解散时，劳动合同会终止，这时单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢？这和员工在单位的工作年限有关。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且支付年限最多不超过十二年。
工厂倒闭后，会先清偿破产费用和共益债务，然后支付员工工资、社保费和法定经济补偿。员工可以主动向单位要求经济补偿，如果单位拒绝，员工别慌，可以先和单位协商，也能找相关部门调解。要是还解决不了，还能申请仲裁或者去法院起诉，用这些方式维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在的工厂突然倒闭。工厂只是结算了员工当月工资，对于是否有经济补偿却只字未提。小许在工厂工作了三年半，他按照自己了解的法律知识，认为工厂应当给予他四个月工资作为经济补偿，便向工厂提出要求，但工厂以各种理由拒绝。小许觉得自己的权益受到了侵害，不知该如何维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。小许所在工厂倒闭属于此情形，工厂应给予小许经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作三年半，应按四个月工资标准支付。若小许月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应正常补偿；若高于，则按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。工厂拒绝支付经济补偿，小许可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。