出差补贴属于应付职工薪酬吗

出差补贴算不算应付职工薪酬，得看具体情况。
要是出差补贴是用来补偿员工出差时额外的生活费用等支出，而且符合企业定的合理出差补贴标准，采用实报实销、多退少补的方式，那它就不算应付职工薪酬，而是企业的一项费用。这其实就是企业对员工出差实际花费的补偿。
但要是企业发的出差补贴和实际出差费用没关系，是固定金额发放，还作为员工工资的一部分，那这种出差补贴就属于应付职工薪酬了。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，应付职工薪酬包含工资、奖金、津贴和补贴等。这种固定的出差补贴是企业给员工的货币性福利，要计入应付职工薪酬来核算，并且企业得按规定代扣代缴个人所得税。
所以，判断出差补贴是不是应付职工薪酬，重点得看它的发放性质和方式。

案情回顾:

小朱所在公司发放出差补贴，小朱认为补贴应属于应付职工薪酬，公司却表示需分情况判断。公司解释若补贴按实报销、多退少补，是对出差期间额外生活费用等支出的补偿，就不属于应付职工薪酬；若固定金额发放，则属于应付职工薪酬。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，若出差补贴是按实报销、多退少补，符合企业合理出差补贴标准，本质是对员工出差实际费用的补偿，此时不属于应付职工薪酬，应作为企业费用核算。
2、若企业发放的出差补贴不与实际出差费用挂钩，以固定金额作为员工工资一部分发放，该补贴属于应付职工薪酬范畴，是企业给予员工的货币性福利，需计入应付职工薪酬核算，并按规定代扣代缴个人所得税。所以判断出差补贴是否属于应付职工薪酬，关键在于其发放的性质和方式。