员工工伤提出离职公司要不要支付赔偿金

员工因工伤离职，公司是否要支付赔偿金，得看具体情况。
要是员工被认定为工伤，且经劳动能力鉴定有伤残等级，依据《工伤保险条例》，员工离职时公司要给一次性伤残就业补助金。这个补助金标准由省级政府规定，各地数额不一样。像被鉴定为五至十级伤残的员工提出离职，公司就有义务支付这笔钱。
如果员工工伤但没达到伤残等级，自己主动离职，公司一般不用额外支付工伤赔偿性质的赔偿金。不过，要是公司有违法情况，比如没依法给员工交社保、没及时足额发工资等，导致员工离职，按照《劳动合同法》，公司就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作每满一年，公司就支付一个月工资。
总之，员工工伤离职后，公司给不给赔偿金，得综合考虑工伤伤残等级和公司有无违法行为。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中遭遇工伤。小朱提出离职后，与公司就赔偿金问题产生争议。小朱认为自己因工伤离职，公司应给予赔偿；公司则认为需根据具体情况判断是否支付。后经鉴定，小朱的工伤存在伤残等级，但公司以各种理由拖延支付一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，若员工被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，如小朱这种情况，公司有支付一次性伤残就业补助金的法定义务，补助金标准由省级人民政府规定。
2、若员工工伤未达伤残等级主动离职，公司通常无需支付额外工伤赔偿性质的赔偿金。但如果公司存在未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致员工离职，根据《劳动合同法》，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。