公司不签竞业协议不给入职合法吗

很多人遇到过公司不签竞业协议就不让入职的情况，这到底合不合法呢？
首先，我们要了解竞业协议。它是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定时间内，劳动者不能到与本单位有竞争关系的其他单位任职，也不能自己经营同类业务。
如果公司所在行业确实有保护商业秘密等合理需求，而且竞业协议内容符合法律规定，比如限制范围、地域、期限合理，还会在限制期限内给劳动者经济补偿，那么公司把签竞业协议作为入职条件，通常是合法的。这时，劳动者可以选择接受协议入职，也能拒绝入职。
但要是竞业协议条款明显不公平，像限制范围太宽、期限太长，还没约定经济补偿，公司以此拒绝劳动者入职就不合法了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是无效或部分无效的。
所以，公司以不签竞业协议不给入职是否合法，不能直接下结论，得结合协议具体内容和合理性综合判断。要是遇到这类问题拿捏不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱去一家公司应聘，公司要求他签订竞业协议才允许入职。小朱发现协议中竞业限制范围过宽、期限过长且未约定经济补偿，他认为不合理拒绝签订，公司便拒绝其入职。小朱对此不满，认为公司此举不合法。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司所处行业有保护商业秘密等合理需求，且竞业协议内容符合法律规定，包括合理的竞业限制范围、地域、期限，以及在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿等，公司要求签订竞业协议作为入职条件，一般是合法的。
2、但本案中竞业协议条款显失公平，如竞业限制范围过宽、期限过长、未约定经济补偿等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效，所以公司以此拒绝小朱入职不合法。