工伤掉一颗牙齿如何赔偿

工作时掉了一颗牙齿，工伤赔偿该怎么弄？下面为你详细介绍。
首先要走法定流程。得在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，申请时带上劳动合同、医疗诊断证明这些材料。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，掉一颗牙一般可能被定为十级伤残，但具体以鉴定结果为准。
赔偿方面，包含多个项目。医疗费按工伤保险的诊疗、药品、住院服务标准，由工伤保险基金出。停工留薪期工资，在停工接受治疗期间，单位得按原来的工资福利按月发放。要是鉴定为十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同到期或者职工主动辞职，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各个省不一样。
费用承担要看单位是否缴纳工伤保险。单位交了保险，大部分赔偿由工伤保险基金负责；没交的话，就得单位担责。
要是和单位就赔偿谈不拢，别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。

案情回顾:

小朱在工作时意外掉了一颗牙齿。他向单位提出工伤赔偿，但单位认为他受伤不严重，不应认定为工伤，拒绝赔偿。小朱坚持认为自己是在工作中受伤，应享受工伤待遇。于是，小朱在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交了劳动合同、医疗诊断证明等材料。

案情分析:

1、经认定为工伤后，小朱需进行劳动能力鉴定，掉一颗牙齿一般可能被鉴定为十级伤残，具体以鉴定结论为准。
2、赔偿项目包括医疗费，按相关标准由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付；若鉴定为十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳则由单位承担。若与单位就赔偿无法达成一致，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。