没签合同超过三年是否视为无固定期限

没签劳动合同，劳动者权益咋保障？下面为你详细解答。
要是用人单位自用工那天起超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，法律上就视为双方已订立无固定期限劳动合同。比如工作三年都没签合同，就属于这种情况。
《中华人民共和国劳动合同法》有规定，用人单位用工超过一个月但不满一年没签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月支付双倍工资。
不过要注意，主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制。一般劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是过了仲裁时效才去主张双倍工资，法律可能就不支持了。
但一旦视为订立了无固定期限劳动合同，双方的劳动关系就按无固定期限劳动合同的规定处理，双方权益受这类合同约束。所以劳动者要及时关注自身权益，在时效内维护自己的合法权益，有疑问可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年，单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱认为单位应支付未签合同的双倍工资，而单位则以已过仲裁时效为由拒绝支付。双方因此产生争议，小朱向相关部门申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱工作三年未签合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱主张双倍工资已过仲裁时效，可能得不到法律支持。不过视为订立无固定期限劳动合同后，双方劳动关系按相关规定处理，权益受该类合同约束。