辞退赔偿n+2和n+1差多少

被辞退时，很多人搞不清“N”“N+1”“N+2”赔偿是怎么回事。这里的“N”，就是咱在单位的工作年限。每工作满一年，单位就得给一个月工资作为赔偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，单位给半个月工资。
“N+1”里的“1”是代通知金。要是单位没提前30天书面通知咱就解除合同，就得额外多给一个月工资。“N+2”就是额外给两个月工资当代通知金。“N+2”和“N+1”的差别，就在于代通知金多了一个月工资。
举个例子，工作3年，月工资5000元。按“N+1”赔偿，就是（3×5000）+5000=20000元；按“N+2”赔偿，就是（3×5000）+（2×5000）=25000元，差了5000元。
通常来说，“N+1”是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除合同的常见赔偿办法。而“N+2”在法律里没明确规定，大多是单位和咱协商的结果。可能单位为了顺利和咱解除合同，就多给点补偿。大家遇到辞退赔偿问题时，要清楚这些，维护好自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年，月工资5000元。单位决定辞退小许，未提前三十日以书面形式通知。单位提出按“N+1”标准赔偿，即赔偿20000元，小许则要求按“N+2”标准赔偿，获得25000元，双方就赔偿方式及金额产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，“N”指劳动者在本单位的工作年限补偿，小许工作3年，按每满一年支付一个月工资，“N”部分为15000元。“N+1”中的“1”是代通知金，单位未提前书面通知，符合支付情形，“N+1”赔偿合理合法，是常见的合法解除劳动合同赔偿方式。
2、“N+2”法律中未明确规定，通常是双方协商结果，小许要求此项赔偿缺乏直接法律依据，但用人单位若为达成解除合同目的，可与小许协商给予更多补偿。