没签劳动合同没社保被辞退如何维权

工作中，要是没签劳动合同、没缴社保还被辞退，劳动者别慌，有办法维权。
第一步得收集证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能证明你和单位有劳动关系。
接着可以和单位协商。你能要求单位给没签书面劳动合同的双倍工资。按法律，单位从用工超一个月到不满一年没和劳动者签合同的，得每月付双倍工资。同时，让单位补缴社保，还要支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权检查单位，责令改正。
也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据证据审理并裁决。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了半年，单位既未与他签订劳动合同，也未为他缴纳社保，之后还将他辞退。小朱认为单位的行为损害了自己的权益，与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保以及违法解除劳动合同的赔偿金，但单位拒绝。小朱遂决定采取进一步措施维权。

案情分析:

1、小朱可先收集工资支付凭证、工作证等证据，以证明与单位存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依据证据审理并裁决。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。