提离职不同意提前走怎么办

劳动者提前离职有相应法律程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。
要是已按规定书面通知单位，哪怕单位不同意，到时间劳动者就能离职。要是单位因此克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资；若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
若劳动者没按规定提前通知单位就想离职，单位有权以劳动者违法解除劳动合同造成损失为由，要求劳动者赔偿。所以，想提前离职的话，尽量和单位协商，说明提前离职原因，争取单位理解和同意。若单位不同意，且劳动者没按法定程序通知，建议继续工作到通知期满，以免承担不必要的法律责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期过后不久，因个人原因想提前离职。小朱未提前三十日以书面形式通知用人单位，仅口头告知单位后就打算直接离职。单位表示不同意，称小朱若擅自离职需承担赔偿责任。小朱认为自己有离职自由，单位不应阻拦。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。小朱未按此规定操作，单位有权以其违法解除劳动合同造成损失为由，要求小朱承担赔偿责任。
2、若小朱想提前离职，应尽量与单位协商，说明原因争取单位理解和同意。若单位不同意，小朱应继续工作至通知期满，避免承担不必要的法律责任。若小朱已按规定书面通知单位，单位不同意且克扣工资，小朱可向劳动监察部门投诉。