超龄人员出现工伤怎么处理

超龄人员遭遇工伤，处理方式因情况而异。
如果超龄人员没享受基本养老保险待遇，还在老东家继续工作，这时受了工伤或者得了职业病，单位就得依法担起工伤保险责任。处理办法和普通工伤差不多，单位要在规定时间内去社保行政部门申请工伤认定。社保部门受理后，会结合提交的材料和调查情况给出认定结果。一旦认定为工伤，超龄人员就能按工伤保险待遇标准拿到赔偿，像医疗费、伤残津贴等都有。
要是超龄人员已经开始领养老金，再去上班和单位建立的是劳务关系，工作时受伤就不算工伤了。不过，双方得按过错大小分担责任。要是受伤是第三人造成的，超龄人员可以找第三人要赔偿，像医疗费、误工费、护理费这些都能要求。要是单位对受伤这事也有过错，同样要赔。
超龄人员遇到工伤，得赶紧和单位沟通，把相关证据收集好，按照法律规定维护自己的权益。要是对处理流程还有疑问，也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱是超龄人员，未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作时受伤。单位认为超龄人员不应按普通工伤处理，不愿承担工伤保险责任。同时，小胡已享受基本养老保险待遇后再就业，工作中因第三人侵权受伤，用人单位认为自身无过错不应担责，小胡则要求用人单位和第三人共同赔偿。

案情分析:

1、对于小朱这种未享受基本养老保险待遇且继续在原用人单位工作受伤的情况，依据法律用人单位依法应承担工伤保险责任，其处理流程与普通工伤类似，用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后小朱可获相应赔偿。
2、对于小胡这种已享受基本养老保险待遇后再就业受伤的情况，不认定为工伤。因第三人侵权导致受伤，小胡可要求第三人承担赔偿责任，若用人单位对损害发生有过错，也需承担相应赔偿责任。超龄人员出现工伤应及时与用人单位沟通，收集证据维护自身权益。