工伤理赔责任如何划分

工伤理赔责任划分得看具体情况。
要是存在劳动关系，用人单位负主要责任。按《工伤保险条例》，单位得给员工买工伤保险，给所有职工或雇工交保费。员工受了工伤，单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位正常交了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助等；单位则要支付停工留薪期的工资福利、伤残津贴等。但要是单位没交工伤保险，员工出工伤后，单位就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来掏钱赔偿。
要是第三方侵权导致员工工伤，责任划分就复杂些。比如员工因第三人受伤，社保部门认定为工伤后，员工或家属从第三人那拿到民事赔偿，还能按规定享受工伤保险待遇，不过医疗费不能重复赔。
还有，要是员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，就不能认定为工伤，单位也就不用担责。
所以，员工和单位都得了解这些规定，遇到工伤能正确处理，保障自己的权益。要是对工伤理赔有疑问，可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，工作期间因意外受伤。公司此前未依法为小朱缴纳工伤保险。小朱要求公司承担工伤赔偿责任，公司认为小朱受伤可能存在自身违规操作的因素，不应由公司承担全部责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，在劳动关系中，用人单位应当参加工伤保险并为职工缴纳费用。此案例中公司未依法缴纳，职工小朱发生工伤后，应由该公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，所以公司需承担赔偿责任。
2、若公司能证明小朱存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形，公司则无需承担工伤赔偿责任，但案例中未表明小朱有此类情况，所以公司不能以此拒绝赔偿。