工伤小拇指筋断了赔偿多少合适

在工作中，小拇指筋断了能赔多少钱呢？这得看具体情况。首先得做工伤认定，这是拿到赔偿的必要条件。一般来说，职工所在单位要在事故发生之日起一段时间内提出申请。要是单位没申请，职工本人、近亲属或者工会组织也能在规定时间内自己去申请。
认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定。小拇指筋断通常可能被评为十级伤残，但最终结果以鉴定为准。
赔偿项目主要有这些：一是医疗费，按照工伤保险的相关标准来支付。二是停工留薪期工资，工伤治疗期间，职工原来的工资福利不变，单位得按月发。三是一次性伤残补助金，十级伤残能拿到7个月的本人工资。另外，如果劳动合同到期或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
因为各地经济和政策不一样，赔偿金额也有差别。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再和单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作时小拇指筋断，单位未在规定时间内为其申请工伤认定。小朱自行申请认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，被鉴定为十级伤残。小朱向单位提出赔偿，单位认为赔偿数额过高，双方就赔偿数额产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、根据法律规定，职工所在单位应在事故伤害发生之日起一定时间内提出工伤认定申请，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、小朱被鉴定为十级伤残，应获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若劳动合同期满终止或小朱本人提出解除劳动合同，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额因各地政策不同存在差异，双方应根据鉴定结果和当地政策协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。