员工宿舍猝死最多能拿多少补偿费

员工在宿舍猝死，能否拿到补偿以及补偿多少，得看具体情况。
要是被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，员工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月还能在这个基础上多拿10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果不能认定为工伤，单位没过错的话，一般不用赔偿，但可能出于人道主义给点补偿，给多少没有明确法律规定，得双方商量。要是单位有过错，像宿舍存在安全隐患导致员工猝死，员工家属可以要求单位赔偿，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额要根据实际情况算。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在宿舍休息时突然猝死。小朱家属要求公司给予补偿，公司认为需先确定是否属于工伤再谈补偿。双方就小朱在宿舍猝死能否认定工伤以及补偿数额产生争议。小朱家属认为应按工伤给予补偿，公司则认为需按规定判断是否属工伤，若不属于工伤且自身无过错，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、若小朱被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按规定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若不能认定为工伤，公司无过错时通常无赔偿义务，但可基于人道主义给予一定补偿，数额由双方协商。若公司存在过错，如宿舍有安全隐患导致小朱猝死，家属可要求公司承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金等，数额依实际情况计算。