什么情形属劳动关系

在工作中，不少人会遇到劳动关系认定的问题，下面就来给大家讲讲什么样的情况通常属于劳动关系。
首先，用人单位和劳动者得符合法律规定的主体资格。用人单位得是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，劳动者要达到法定就业年龄，并且有劳动能力。
其次，用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，从事单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者要遵守单位的考勤、工作纪律等规定，干的活是单位业务的一部分，单位会按约定发工资。
再者，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分。就像制造企业里，工人的生产劳动是产品制造业务的关键环节。
认定劳动关系时，有些凭证可以参考，像工资支付记录、社保缴纳记录、单位发的能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。
即便劳动者和用人单位没签书面劳动合同，只要同时符合上面这些情形，劳动关系也是成立的。要是发生劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何到一家公司工作，未与公司签订书面劳动合同。工作一段时间后，小何与公司就工资支付产生纠纷。小何认为自己接受公司管理，遵守公司各项制度，工作是公司业务的一部分，应认定存在劳动关系，且公司应按约定支付报酬。但公司称未签订合同，不存在劳动关系，拒绝支付工资。

案情分析:

1、此案中用人单位符合依法设立的组织主体资格，小何达到法定就业年龄且有劳动能力，符合劳动关系主体资格。小何遵守公司劳动规章制度，接受公司劳动管理，从事公司安排有报酬的劳动，其工作是公司业务组成部分，这些符合劳动关系成立情形。
2、虽未签订书面劳动合同，但小何可通过提供工资支付记录、“工作证”、考勤记录等凭证证明劳动关系。发生纠纷，小何可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。