哪些情况有经济补偿金n

经济补偿金N是用人单位按劳动者在本单位工作年限，每满一年就给一个月工资的补偿。以下几种情况，单位得支付N经济补偿金。
一是劳动者无过失被辞退。比如劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。
二是经济性裁员。像单位按破产法重整，生产经营困难严重，企业转产、技术革新或调整经营方式，变更合同后还是得裁人，或者其他客观经济情况变化导致合同无法履行。
三是劳动合同到期。除了单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，固定期限劳动合同终止时，单位要给补偿。
四是单位出现问题导致合同终止。比如单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者单位决定提前解散。遇到这些情况，劳动者要清楚自己有获得经济补偿的权利。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司提出维持原合同条件续订，小朱却不想续签，公司未支付经济补偿。同时，小胡因患病医疗期满后不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司将其辞退但未支付经济补偿金。小许所在公司因生产经营发生严重困难进行经济性裁员，将小许裁掉也未给予补偿。三人与公司就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同期满，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金，所以公司不向小朱支付经济补偿合法。
2、小胡属于劳动者无过失性辞退情形，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小胡支付经济补偿金，公司未支付的行为违法。
3、小许所在公司因生产经营严重困难进行经济性裁员，符合用人单位需支付N经济补偿金的情形，公司未给予小许补偿的做法不合法。