农民工男超过60岁可不可以申请工伤

很多人想知道，男农民工超过60岁还能不能申请工伤？这得具体情况具体分析。
通常，达到法定退休年龄的劳动者和用人单位，一般是劳务关系，而非劳动关系。如果双方不存在劳动关系，原则上就不能认定工伤。
不过也有特殊情况。要是农民工没享受养老保险待遇，也没领退休金，还和用人单位签了劳动合同，形成了劳动关系，并且在工作时间、工作场所，因为工作原因受了事故伤害，同时符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，那就能申请工伤认定。
给大家举个例子，有个超过60岁的农民工受雇于一家建筑公司，他虽然超龄了但没领退休金，在工地干活时，被坍塌的建筑材料砸伤。这种情况下，只要经过劳动仲裁确认他和公司存在劳动关系，就可以去申请工伤认定。
所以，超过60岁的男农民工不是一定不能申请工伤，关键得看他和用人单位是否构成劳动关系，以及是否符合工伤认定条件。

案情回顾:

小朱是一名超过60岁的男农民工，受雇于某工地。小朱未享受养老保险待遇也未领取退休金，在工地工作时，因建筑材料坍塌受伤。工地方面认为小朱已超60岁，与单位是劳务关系，不能认定工伤。小朱则认为自己虽超龄但未领退休金，且与工地签订了劳动合同，应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、一般达到法定退休年龄的劳动者与用人单位按劳务关系处理，原则上不能认定工伤。但小朱未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系。
2、小朱是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，所以小朱可以申请工伤认定，关键在于其与用人单位构成劳动关系且符合工伤认定条件。