员工自申工伤鉴定单位如何补偿

员工自己申请工伤鉴定，一旦被认定为工伤，单位得按情况给补偿。
要是单位给员工正常交了工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金出。不过，单位也有些责任要担。比如员工停工留薪期内，工资福利得照原样发，每月按时给；要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理工作单位得负责。
要是单位没给员工交工伤保险，那麻烦就大了，员工该享受的工伤保险待遇全得单位掏腰包。像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地就医的交通食宿费，配置伤残辅助器具的费用，生活不能自理的护理费，一次性伤残补助金，一至四级伤残职工的伤残津贴，解除合同的一次性医疗补助金，因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和补助金等，都得单位赔。
要是单位耍赖，不肯赔偿，员工也别慌，可以先和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁，再不行就去法院起诉，用这些办法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某单位员工，工作时受伤，他自行申请工伤鉴定，结果被认定为工伤。该单位未依法为小许缴纳工伤保险费，小许要求单位支付工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等多项赔偿。但单位拒绝承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若单位依法为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资福利等责任。而本案中单位未依法缴纳工伤保险费，小许依法应享受的工伤保险待遇全部由该用人单位支付。
2、当单位拒绝承担赔偿责任时，小许可通过与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益。