工伤员工自动放弃后如何处理

工伤员工自动放弃权益包括放弃工伤认定和赔偿等。当员工书面明确放弃工伤认定，按规定用人单位通常不用再为其申请。不过，从道义和长远考虑，单位最好跟员工讲清楚放弃的后果。
要是员工想放弃赔偿权益，就得签订合法有效的书面协议。协议里要写清楚员工知道自己工伤的相关权益，自愿放弃赔偿的具体范围和金额等。而且协议不能有欺诈、胁迫、显失公平这些情况，不然可能会被认定无效。
员工放弃后又反悔的情况也不少。要是协议不存在可撤销的情形，法院一般会认可协议的效力；但要是存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，员工能在法定时间内请求法院或仲裁机构撤销协议。
用人单位处理这类事情时，一定要留存好员工放弃权益的书面证据，防止以后有法律风险。另外，如果员工因为工伤生活陷入困难，单位可以考虑给予一些人道主义帮助。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，起初小朱书面明确表示放弃工伤认定及赔偿权益，用人单位便未再为其申请工伤认定。但之后小朱反悔，要求用人单位给予工伤赔偿。小朱称当时放弃是受用人单位胁迫，而用人单位则表示是小朱自愿放弃且已签订书面协议，不存在胁迫情况。

案情分析:

1、员工放弃工伤认定，用人单位通常无需再申请，但应充分说明后果。本案中用人单位虽按小朱书面放弃未申请认定，但未留存充分证据证明已充分说明放弃后果。
2、员工放弃赔偿权益需签订合法有效书面协议，且不能存在欺诈、胁迫、显失公平等情形。若协议不存在可撤销情形，法院一般尊重协议效力；若存在欺诈、胁迫等情况，员工可在法定期间内请求撤销。本案需查明小朱放弃协议是否存在胁迫情形，若存在，小朱可请求撤销协议获得赔偿；若不存在，法院会尊重协议效力。
3、用人单位应留存好员工放弃的书面证据，避免法律风险。本案用人单位在证据留存方面有缺失，可能面临法律风险。