职业伤害赔偿规定是怎样的

工作中受了伤，赔偿问题该怎么解决？主要依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法规。
要是职工被认定为工伤，就能享受对应赔偿。赔偿项目和标准如下：
医疗待遇方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也由工伤保险基金出。
停工留薪期待遇是，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。
伤残待遇上，根据劳动能力鉴定等级，能拿到一次性伤残补助金。若职工和单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工亡待遇为，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果单位没依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。大家遇到职业伤害赔偿问题，要了解这些权益，保护好自己。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作时不慎受伤，经认定为工伤。公司未依法为其缴纳工伤保险费。小朱要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，公司却以资金紧张为由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规，职工被认定为工伤后可享受相应赔偿。小朱被认定为工伤，有权获得医疗待遇、停工留薪期待遇等。
2、由于用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据规定，职工发生工伤的，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以小朱所在公司应承担支付费用的责任，不能以资金紧张为由拖延。