工伤误工费的能否超三倍社平

工伤赔偿中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。在停工留薪期内，单位要按月给职工发工资，职工原来该有的工资和福利待遇不变。
停工留薪期工资能不能超过当地平均工资的三倍，得分情况。要是职工工资比当地平均工资的3倍还高，那就要按照当地平均工资的3倍来算停工留薪期工资。也就是说，一般情况下，停工留薪期工资不能超过当地平均工资的3倍。这是因为《工伤保险条例》规定，部分工伤保险待遇要以当地平均工资为计算标准，还设置了上限，主要是为保证公平，让工伤保险基金能持续运作。
不过，如果职工停工留薪期工资高，是因为他正常工作时工资就高，而且不属于要按当地平均工资来算的情况，那工资就能超过当地平均工资的3倍，单位得按照职工正常工作的工资待遇来发钱。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期内，小朱认为单位应按其正常工作时较高的工资福利待遇支付工资，而单位则认为小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，对于停工留薪期工资能否超三倍社平需分情况判断。若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，通常按照统筹地区职工平均工资的300%计算，这是为保障公平性和基金可持续性。本案中若符合此情况，单位的主张有法律依据。
2、若停工留薪期内工资是因其正常工作时工资就较高，且不存在需按照统筹地区职工平均工资计算的情况，职工工资是可以超过三倍社平的，单位应按其正常工作的工资福利待遇支付。若小朱属于这种情况，其主张也合理。