工伤骨折不离职怎么赔

工伤骨折不离职该怎么赔偿？这是很多人关心的问题。要获得赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤认定有两种情况。职工出事故后，所在单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内直接去申请。
劳动能力鉴定也很关键。职工治疗后病情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就要做鉴定。鉴定结果分十个伤残等级。
赔偿项目不少。医疗费只要符合相关标准，就从工伤保险基金出。停工留薪期内，工资待遇不变，单位按月发。生活不能自理的，单位负责护理。一次性伤残补助金按伤残等级，由工伤保险基金支付，像十级是7个月本人工资，九级是9个月。
不离职的话，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金暂时拿不到，这俩得解除合同才给。要是单位没交工伤保险，所有赔偿费用都得单位出。大家遇到工伤情况，要及时按规定流程操作，保障自己权益。

案情回顾:

小许在工作时不幸骨折，他希望不离职获得工伤赔偿。单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许便自行申请。经治疗伤情稳定后，小许进行了劳动能力鉴定，结果为九级伤残。小许要求单位赔偿相关费用，但单位以未离职为由，拒绝支付部分赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工可在规定期限内直接申请，小许自行申请工伤认定符合法律规定。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，小许经鉴定为九级伤残，应获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，这些费用符合条件的应从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
3、职工不离职暂不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在解除劳动合同时支付。单位以未离职为由拒绝支付合理赔偿项目的做法是错误的。