上班猝死的赔付标准是怎样的

上班时猝死，很多情况下能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，家属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金会按比例发给依靠工亡职工生前养、没劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，还能再多拿10%。不过，所有亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是单位没给职工交工伤保险，出了工伤就得单位自己掏钱赔偿。要是单位不给，先从工伤保险基金支付，之后单位得还给基金。
这里要提醒，认定工伤是有条件的，得在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡才行。要是对工伤认定或者赔偿有意见，可通过劳动争议仲裁、行政复议或行政诉讼来解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在上班期间突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡。小朱所在公司未为其缴纳工伤保险费，小朱家属要求公司按照工伤标准进行赔偿，但公司认为小朱的情况不属于工伤，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作岗位突发疾病死亡且在48小时之内经抢救无效死亡，符合工伤认定条件，应被认定为工伤。
2、由于用人单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
3、小朱家属可获得丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按规定比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
4、若双方对工伤认定或赔付有争议，小朱家属可通过劳动争议仲裁、行政复议或行政诉讼等途径解决。