工伤后半年离职有哪些补偿

工伤半年后离职，员工能拿到哪些补偿呢？首先是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不过，领取这两项补偿有个前提，要么是劳动、聘用合同到期自然终止，要么是员工自己主动提出解除合同。具体的补偿标准由各省、自治区、直辖市自己定，而且伤残等级越高，补偿就越多。像五级伤残的补偿，一般会比十级伤残多不少。
另外，如果是因为用人单位有错，比如没按时足额发工资，或者没给员工交社保，员工主动离职的，单位得给经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要申请这些补偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。员工离职时，可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不拢，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。半年后，小朱决定离职。他认为自己应获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和经济补偿。但单位表示小朱伤残等级较低，补偿数额不会太高，且认为自身不存在过错，不应支付经济补偿。双方就补偿数额和经济补偿的支付产生争议，协商无果。

案情分析:

1、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金以劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同为前提，具体标准由省级政府规定，伤残等级越高补偿越高，小朱若符合条件可主张。
2、若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，小朱主动离职，单位需按工作年限支付经济补偿。小朱应先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。