工伤期间工作量奖金怎么发

职工工作时受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利，通常包括正常工作时的工资和相关奖金等。要是工作量奖金是按正常工作时的工作量发的，那工伤停工留薪期内，单位得按员工受伤前的奖金标准支付。毕竟停工留薪期是为保障工伤职工治疗养伤时基本生活不受影响，好让职工康复后能重返岗位。
不过，停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
要是单位没按规定支付工伤期间的工作量奖金，职工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，需暂停工作接受工伤医疗。停工留薪期内，单位仅支付了基本工资，未发放基于正常工作量的奖金。小朱认为单位应按受伤前标准支付奖金保障其基本生活，而单位认为奖金并非必须支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，这里的“原工资福利待遇”包含正常工作期间的工资以及相关奖金。工作量奖金基于正常工作时的工作量发放，单位应按小朱受伤前的奖金发放标准支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3、若单位未按规定支付工伤期间的工作量奖金，小朱可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。