工伤满一年后仍未痊愈怎么办

工伤满一年还没好，员工可以这么做。
停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不能超过12个月。所以，员工可向该委员会提出延长申请，同时提供医疗机构诊断证明等材料，由委员会鉴定确定是否延长及延长多久。
申请延长期间，员工要积极治疗，保存好医疗费发票、检查报告等费用凭证，这些在后续费用报销和赔偿申请时用得上。
要是鉴定后不能再延长停工留薪期，员工仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期满后需要护理的，单位要负责安排；没安排的，得支付护理费用。
要是员工和单位就工伤待遇、延长停工留薪期等问题有争议，先尝试协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期快满一年时，他的伤情仍未痊愈。小朱希望延长停工留薪期，可用人单位认为他应停发原待遇且不同意延长。双方就工伤待遇、延长停工留薪期问题产生争议。

案情分析:

1、依据工伤保险相关规定，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月。小朱可向该委员会提出申请并提供医疗机构诊断证明等材料，由其鉴定确定是否延长及期限。
2、在申请期间，小朱应配合治疗，保留好费用凭证用于后续报销和赔偿申请。若不能延长，小朱仍可享受工伤医疗待遇，停工留薪期满后需护理，单位负责，未安排护理则支付费用。双方协商不成，小朱可申请仲裁，对结果不服还能向法院诉讼维权。