58岁女性劳务合同如何认定工伤

58岁女性在工作中受伤，该如何维权？首先要知道，一般情况下，58岁女性和单位建立的大多是劳务关系，而非劳动关系。认定工伤通常是针对劳动关系，劳务关系不能走工伤认定程序，但能按民事侵权来主张赔偿。
不过，符合特定情形时，也能按劳动关系处理并认定工伤。比如达到法定退休年龄却没享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作时受伤或患职业病，单位要依法承担工伤保险责任。单位招用已达法定退休年龄但没享受基本养老保险待遇或没领退休金的人员，双方是劳务关系，这类人员因工作受伤，可参照《工伤保险条例》处理。
要是按民事侵权主张赔偿，得根据双方过错担责。提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方受损，该方既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
所以，58岁女性在劳务合同履行中受伤，得先确定和单位的关系，再根据不同情况，通过合适途径维护自身权益。

案情回顾:

58岁的小静在某单位工作时受伤。单位认为小静已58岁，与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不适用工伤认定程序。小静则认为自己虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，应按劳动关系处理并认定工伤。双方就赔偿问题陷入争议。

案情分析:

1.一般情况下，58岁女性与单位多为劳务关系，劳务关系不适用工伤认定程序，但可按民事侵权主张赔偿。不过小静若符合达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇继续在原单位工作受伤害等特定情形，也可能按劳动关系处理并认定工伤。
2.若按民事侵权主张赔偿，需根据双方过错承担相应责任。若因第三人行为致小静损害，小静有权请求第三人担责，也有权请求单位补偿，单位补偿后可向第三人追偿。所以需先明确小静与单位关系，再依不同情况维权。