厂里提前放假，是否要给员工补发工资

厂里提前放假，员工工资怎么发？这得分情况来看。
要是因为不可抗力、政府政策要求等非企业自身原因提前放假，在一个工资支付周期内，企业得按劳动合同规定的标准给员工发工资。超过一个工资支付周期后，如果员工正常工作，那企业给的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没干活，就得按国家规定来，一般是按不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费。
如果是企业自身经营问题导致提前放假，在一个工资支付周期内，企业要按劳动合同约定给员工发工资。超过一个工资支付周期后，企业安排员工工作的，双方得重新约定工资标准，但不能低于当地最低工资标准；企业没安排工作的，就按各地规定发生活费，通常也不低于当地最低工资标准的一定比例。
总的来说，厂里提前放假，一个工资支付周期内要正常发工资，超过这个周期就按上述情况处理，这样才能保障员工的合法权益。

案情回顾:

小朱所在工厂提前放假。小朱认为工厂应全额补发放假期间工资，而工厂则称要分情况发放。工厂表示此次提前放假是因自身经营问题，小朱觉得工厂说法不合理，双方就工资补发问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若企业因自身经营问题提前放假，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同约定支付工资。所以该工厂在此期间应按约定给小朱支付工资。
2、超过一个工资支付周期后，若工厂安排小朱工作，应按照双方新约定的标准支付工资且不得低于当地最低工资标准；若未安排小朱工作，工厂需按照各地规定支付生活费，通常不低于当地最低工资标准的一定比例，以此保障小朱的合法权益。