有能力支付却不付劳动报酬如何处理

工作后拿不到应得的报酬，是很多劳动者头疼的问题。要是单位有能力支付却不给钱，咱可以这样做。
首先试试协商，这是最方便的办法。劳动者直接和单位沟通，商量好支付时间和金额。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉。他们会责令单位限期支付报酬，要是单位逾期不付，还得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁，劳动者要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决生效后，单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉。另外，要是单位拒不支付劳动报酬，数额较大，而且经过政府有关部门责令支付后还是不给，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时劳动者可以向公安机关报案，让单位承担刑事责任。
遇到拖欠劳动报酬的情况不用怕，通过合法途径，一定能维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司承诺按时支付劳动报酬。然而，工作结束后，公司却以各种理由拖延支付。小朱与公司协商，公司虽答应解决但一直未落实。小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，公司仍未支付。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付报酬，可公司依旧不履行。小朱便向法院起诉。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者有权与用人单位协商解决劳动报酬问题，这是解决纠纷最便捷的途径。
2、若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的应加付赔偿金。
3、劳动者还可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后用人单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
4、对仲裁结果不服，劳动者可向法院起诉。若用人单位拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究其刑事责任。