劳动仲裁文书的送达方式有哪些

劳动仲裁文书怎么送达？这是很多人关心的问题。以下为你介绍几种常见的送达方式。
直接送达是最常见的，仲裁委员会会把仲裁文书直接交给受送达人。如果受送达人是公民，本人不在就交给他同住的成年家属签收；要是法人或其他组织，就由法定代表人、主要负责人或负责收件的人签收。
要是受送达人拒绝接收，就可以采用留置送达。送达人可邀请基层组织或单位代表到场，说明情况后在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把文书留在受送达人的住所；也能拍照、录像记录送达过程，就算送达了。
当仲裁委员会直接送达有困难时，可委托其他仲裁委员会代为送达，这就是委托送达。
邮寄送达也很常用，直接送达困难时，通过邮局挂号信邮寄就行，以挂号查询回执上的收件日期为送达日期。
最后，若受送达人下落不明，或者其他方式都无法送达，就采用公告送达。自发出公告起，经过规定期限就算送达，同时要在案卷中记明原因和经过。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁委员会作出仲裁文书后，因小朱拒绝接收，送达人邀请其所在单位代表到场，说明情况并在送达回证上记明拒收事由和日期后留置送达。小朱称自己没收到文书，不认可仲裁结果，认为送达程序不合法，双方就送达方式是否有效产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，受送达人拒绝接收仲裁文书时，送达人可邀请有关基层组织或所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。本案中送达人按此程序进行留置送达，送达方式合法有效。
2、小朱以未收到文书为由不认可仲裁结果，缺乏法律依据。仲裁委员会已依法完成送达程序，小朱应受仲裁结果约束。