员工未满一年被辞退如何赔偿

员工未满一年就被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给赔偿。
但如果单位违法辞退员工，就得给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。员工工作超六个月，单位要给两个月工资当赔偿金；工作不到六个月，给一个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给经济补偿。工作不满六个月，给半个月工资；超过六个月不满一年，给一个月工资。
总之，员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，再依据上述规则确定赔偿情况，要是有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小何入职某公司还未满一年，公司将他辞退。小何认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司称小何严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小何工作已超过六个月。

案情分析:

1、若公司能证明小何存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小何存在合法辞退情形，则属于违法辞退，需向小何支付赔偿金。因小何工作超过六个月，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即两个月工资（月工资指小何劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
3、若公司与小何协商一致解除劳动合同，公司需向小何支付一个月工资作为经济补偿。