解除合同的赔偿金会不会按基本工资算

解除合同赔偿金可不是按基本工资算的。依据《民法典》和《劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这个平均工资包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入，所以赔偿金计算的基数不只是基本工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按照上述经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
所以大家要清楚，解除合同赔偿金计算时，是综合考虑劳动者多项收入的，不是只看基本工资。要是遇到相关问题拿不准，建议及时咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后，单位与其解除劳动合同。小朱认为单位应按自己的基本工资来支付解除合同的赔偿金，而单位则主张按照小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以单位按平均工资计算赔偿金是符合法律规定的。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。若单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以此次解除合同赔偿金计算不应仅依据基本工资。