只上了几天受不了辞职没工资

工作没几天就辞职，单位不给发工资，这种情况合法吗？答案是不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出了劳动，单位就得按实际工作天数付报酬。所以，哪怕只工作了几天，只要正常干活了，单位就该给钱。
要是单位拒绝支付工资，咱先别着急，心平气和地跟单位协商，要求他们支付。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，一旦查证单位确实没支付工资，就会责令他们支付。
如果不想投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证这些都可以。通过仲裁，一般能拿到应得的工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，依靠法律维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了5天后辞职，但用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资。小朱认为自己正常提供了劳动，用人单位应支付相应报酬，双方因此产生争议。小朱先与单位协商，要求支付工资，然而协商未能达成一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付劳动报酬。小朱正常工作了5天，用人单位拒绝支付工资的行为违法。
2、小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，查证属实会责令用人单位支付工资。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的证据，通过仲裁争取应得工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼维护权益。