仲裁赔偿标准是怎样的

在仲裁中，赔偿标准得看具体仲裁类型和案件情况。
先说劳动仲裁。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。要是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再看商事仲裁，赔偿主要依据合同约定。要是合同里有明确的违约赔偿条款，仲裁庭就按这个条款确定赔偿数额。要是合同没约定，赔偿范围一般包括因违约造成的损失，像合同履行后能获得的利益也在其中，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的因违约可能造成的损失。
不管是劳动仲裁还是商事仲裁，仲裁庭都会公平、公正地结合证据和事实来裁决。要是当事人对仲裁结果不服，符合法定条件的话，可以向法院申请撤销仲裁裁决。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年，月平均工资为8000元。公司突然违法解除与小朱的劳动合同，小朱申请劳动仲裁要求赔偿。同时，小胡与小丽签订商业合同，小丽违约，小胡申请商事仲裁，合同中未明确违约赔偿条款，小胡要求小丽赔偿因违约造成的损失。

案情分析:

1、在小朱的劳动仲裁案中，根据法律规定，经济补偿按工作年限计算，小朱工作三年应获得三个月工资的经济补偿，因公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即8000×3×2=48000元。
2、在小胡与小丽的商事仲裁案中，由于合同未约定违约赔偿条款，仲裁庭会确定小丽赔偿小胡因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不超过小丽订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失，且仲裁庭会遵循公平、公正原则结合证据和事实进行裁决。若当事人对仲裁结果不服，符合法定条件可向法院申请撤销仲裁裁决。