经济性裁员劳务派遣人员怎么赔偿

经济性裁员时，劳务派遣人员的赔偿问题该怎么处理呢？这得区分不同主体的责任。
劳务派遣单位和被派遣劳动者存在劳动关系。要是用工单位搞经济性裁员，把派遣人员退回，劳务派遣单位就得按《中华人民共和国劳动合同法》来处理。要是劳务派遣单位因此和派遣人员解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
用工单位和劳务派遣单位签了劳务派遣协议，用工单位经济性裁员把派遣人员退回，一般不用直接给派遣人员赔偿，但要按协议给劳务派遣单位相关费用。要是用工单位违反法律或协议退回派遣人员，给劳动者造成损害，就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
劳务派遣人员要及时和劳务派遣单位沟通，清楚自己有啥权益、该怎么处理。要是和单位在赔偿问题上谈不拢，就可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣人员，与劳务派遣单位建立了劳动关系，被派至用工单位工作。后用工单位进行经济性裁员，将小许退回劳务派遣单位。劳务派遣单位随后决定解除与小许的劳动合同，小许认为应获得经济补偿，而劳务派遣单位起初不愿支付。同时，小许怀疑用工单位在退回过程中可能存在违反协议约定的情况，三方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、劳务派遣单位与小许存在劳动关系，其解除与小许的劳动合同，需依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，按小许在本单位工作年限向其支付经济补偿，如每满一年支付一个月工资等。
2、用工单位一般按劳务派遣协议约定向劳务派遣单位支付相关费用，不直接向小许赔偿。但如果用工单位违反法律规定或协议约定退回小许并造成损害，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
3、小许若与单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。