员工损坏公司财物如何赔偿

员工不小心损坏公司财物，要怎么赔偿呢？这得看具体情况。
要是员工故意或者有重大过失弄坏了公司财物，那肯定得赔偿。赔偿方式有两种，一种是按财物实际价值赔，算实际价值时，要考虑买东西花了多少钱、用了多久、折旧情况等，算出合理的赔偿金额；另一种是把财物修好，如果能修且修理费用合理，员工就承担修理费。
要是员工只是一般过失，赔不赔、赔多少，得看公司规章制度和具体情况。要是公司制度明确规定，员工在一定程度过失下要赔偿，而且制度制定程序合法、内容合理，还向员工公示了，那员工就得按制度来。
赔偿可以从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准发工资。
要是员工和公司在赔偿问题上有争议，先试着协商解决。要是协商不成，员工可以找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中损坏了公司一台设备。公司认为小朱存在重大过失，要求其按设备实际价值赔偿。小朱则觉得自己只是一般过失，不应全额赔偿。公司打算从他工资中扣除赔偿款，小朱对此不满，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小朱确因故意或重大过失损坏设备，应承担赔偿责任，赔偿可按设备实际价值确定，要考虑购置价格、使用年限、折旧等因素；若只是一般过失，需看公司规章制度有无相关规定，且制度需制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
2、公司可从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。双方协商不成，小朱可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。