十三年老员工被公司调岗怎么办

老员工工作多年，公司突然调岗怎么办？别慌，下面教你应对方法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要部分，公司要调岗得和员工商量，还得用书面形式变更合同。要是公司没经过员工同意就调岗，那就是违反合同约定。
如果你觉得调岗不合理，先和公司协商。明确说出自己对调岗的看法，要求公司恢复原岗位。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。他们有权查处公司的违法行为，责令公司改正。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请里明确要求公司恢复原岗位或给予经济补偿。申请时要提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和岗位情况的证据。
要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益，让公司承担法律责任。

案情回顾:

小朱是某公司的十三年老员工。公司未经小朱同意，擅自对其进行调岗。小朱认为调岗不合理，与公司协商，明确表达希望恢复原岗位，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同重要内容，公司调岗应与员工协商一致并书面变更合同，该公司未经小朱同意擅自调岗，违反了劳动合同约定。
2、小朱与公司协商时可保存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权查处公司违法行为并责令改正。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确要求恢复原岗位或给予经济补偿，申请时需提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和岗位情况的证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。