固定期限劳动到期，公司不续签，需要理由吗

固定期限劳动合同到期，公司有不续签的权利，通常无需说明理由。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或提高合同约定条件续签，而劳动者不同意的情况外，合同期满公司不续签，要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，像在公司连续工作满十年，公司无正当理由拒绝续签，就可能违法。这时，劳动者有两个选择，一是要求公司继续履行合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿的两倍。
总之，劳动合同到期，公司不续签可以，但要依规补偿。若涉及违法不续签，劳动者可依法维权。遇到复杂情况，建议精准咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司决定不再续签。小许在该公司工作了3年零4个月。小许认为自己工作表现良好，公司应续签合同，且应支付经济补偿；公司则认为自己有不续签的权利，无需说明理由。此外，小许还提出自己已连续在该公司工作近十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司不续签属于违法。

案情分析:

1、根据法律规定，除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小许工作3年零4个月，公司应支付3个半月工资的经济补偿。
2、若小许确实在该用人单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司无正当理由拒绝续签则涉及违法。小许可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。