公司没签合同降薪怎么应对

在工作中，要是公司既不签合同还降薪，咱得知道怎么维护自己的权益。
先说没签合同这事。按照《中华人民共和国民法典》合同编的精神和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司从用工那天起，超过一个月但不满一年没和咱签书面劳动合同，就得每个月给咱双倍工资。咱得收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，为之后维权做准备。
再说降薪，这其实就是变更劳动合同内容，得公司和咱协商一致，还得用书面形式确定下来。要是公司私自降薪，咱可以明确表示不同意。咱可以先和公司沟通，要求恢复原来的工资，补签书面合同。沟通的时候，用邮件、书面函件这些方式，把沟通过程的证据保留好。
要是和公司协商不成，咱可以向劳动监察部门投诉，他们能对公司进行调查和处罚。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付没签合同的双倍工资差额，补足降薪的工资，恢复原来的工资待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，公司未经小朱同意擅自降低了他的工资。小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益，要求公司恢复原工资待遇并补签合同，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据来维权。
2、公司擅自降薪属于变更劳动合同内容，需经用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。小朱有权不同意降薪，他可先与公司沟通协商，保留好沟通过程的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额，补足降薪的工资差额，恢复原工资待遇。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。