单位支付赔偿金具体情况金额多少

在职场上，若遇到单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法这么做，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿咋算呢？按劳动者在单位的工作年限来。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位干了3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除合同，那赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。要是这劳动者月工资20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，3倍就是15000元，赔偿金就是15000×3.5×2=105000元。劳动者要清楚这些规定，维护好自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。单位在未提供合理理由的情况下，单方面解除与小许的劳动合同。小许认为单位属于违法解除，要求单位按照法律规定支付赔偿金，而单位则认为自身解除行为合法，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此单位单方面无合理理由解除合同，属违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年5个月，应按3.5个月工资计算经济补偿。其月平均工资5000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以单位应支付的赔偿金为5000×3.5×2=35000元。