员工自己离职当天批准吗

员工自己离职，公司是否当天批准得看具体情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工想离职，正式员工要提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知公司，就可以解除劳动合同。也就是说，员工按这个法定程序提出离职，公司没有义务当天批准。只要员工提前告知了，就算公司不批准，到时间劳动合同也会自动解除。
但在实际中，如果公司和员工协商好了，也能当天批准离职。比如员工和公司把工作交接、工资结算等事情都谈妥了，公司出于管理安排和人性化考虑，就可能当天批准。
还有一种情况，如果公司有违法违规行为，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付工资等，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知，离职即时生效。
所以，员工离职是否当天获批，要根据法定程序、协商情况和公司有无违法行为来判断。要是遇到复杂问题拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人发展想离职，他向公司提出当天离职的申请。公司认为应按规定提前三十日书面通知，不同意当天批准。小朱则认为若公司与他协商一致就可当天批准，且公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，他可即时解除劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，用人单位无必须当天批准的义务，到期劳动合同自动解除。
2、若用人单位与员工协商一致，可当天批准离职。
3、若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知，离职即时生效。在此案中，若小朱能证明公司未及时足额支付劳动报酬，其可即时离职。