过失被辞退赔偿标准是多少

员工因过失被辞退，是否能拿到赔偿得看具体情况。要是员工存在严重过失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可解除合同的情形，单位不用给经济补偿。这些情况有：试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，单位提出后还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
要是员工的过失没那么严重，单位却辞退员工，这就属于违法辞退。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，员工遇到被辞退的情况时，要对照上述规定，看看自己能否拿到赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。试用期内，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作并无问题，公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿，公司则坚称小朱不符合录用条件，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，需看公司是否有证据证明小朱不符合录用条件，若有充分证据，公司辞退合法，无需赔偿；若无法证明，公司属于违法辞退。
2、若公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，因小朱处于试用期，若不满六个月，应向其支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。