人身损害工伤赔偿怎么算

遭遇人身损害后，工伤赔偿该怎么算？依据《工伤保险条例》，不同赔偿项目算法不同。
医疗费用按工伤保险的诊疗项目、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费由当地政府定标准，也由基金支付。
停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。
若鉴定有伤残，按等级赔偿。一到四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，基金按等级发一次性伤残补助金，标准是27到21个月本人工资；按月发伤残津贴，比例为本人工资的90%到75%。五、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，比例为70%、60%。七到十级伤残，一次性伤残补助金是13到7个月本人工资。合同期满终止或职工主动解约，基金发一次性工伤医疗补助金，单位发一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
因工死亡的，近亲属可从基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月当地上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，被认定为工伤。治疗期间，公司认为医疗费用中部分药品不在工伤保险药品目录内，不应由工伤保险基金支付，而小许则认为应全部报销。停工留薪期公司只愿支付部分工资，小许要求按原工资福利待遇全额支付。此外，经鉴定小许为五级伤残，公司与小许就一次性伤残补助金、伤残津贴及后续的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和金额产生争议。

案情分析:

1、医疗费用应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付，符合规定的部分公司不应拒绝。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，公司应按月全额支付，一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
3、小许五级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，用人单位应按月发给本人工资70%的伤残津贴。劳动、聘用合同期满终止，或小许本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。