员工死活不辞职怎么办

员工拒绝主动辞职，单位该怎么办？这得看具体情况。
要是员工有过错，比如试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等，单位可以依法解除劳动合同，还不用给经济补偿。不过，单位得有足够证据证明员工的这些过错，并且要按法定程序来，比如把解除理由通知工会（如果有工会的话）。
要是员工没过错，但是符合无过失性辞退情形，像员工生病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后可以解除合同，同时还得支付经济补偿。
要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行或者合同已经无法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。公司想让小朱主动辞职但遭拒绝。公司认为小朱在试用期间不符合录用条件，欲解除劳动合同且不支付经济补偿，小朱则称自己工作表现良好，公司是故意辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若公司能充分证明小朱在试用期间不符合录用条件，且遵循法定程序，如通知工会，那么公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司无法提供充分证据证明小朱存在过错，其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。此时，小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。