工伤工资按什么标准发2026

工伤工资怎么发？这是不少工伤职工关心的问题。依据《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇不变。
“原工资福利待遇”通常是指工伤职工受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。如果单位没按规定支付工伤工资，职工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司在小朱停工留薪期内，仅按照基本工资发放工资，未包含奖金、津贴等。小朱认为应按照自己受伤前十二个月的平均工资福利待遇发放，与公司协商无果，双方产生争议。小朱遂考虑通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以公司仅发基本工资的做法不符合规定。
2、若小朱与公司就工伤工资发放问题无法协商解决，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。