员工申请工伤期间合同到期可以不续签吗

员工申请工伤时合同到期，能不能不续签得看具体情况。
要是员工还在工伤医疗期，按《中华人民共和国劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，得按工伤保险规定处理。在停工留薪期，单位不能解除合同，合同期限会自动延续到停工留薪期结束。
工伤职工评定伤残等级后，是否续签合同要看伤残等级。被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系，员工退出工作岗位，单位不能终止合同；被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，单位安排合适工作，员工自己提出的话，可以和单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，合同期满可以终止，员工自己提出解除合同也行，这时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
总的来说，工伤申请和医疗期内，一般不能因合同到期不续签；工伤鉴定后，得按照不同伤残等级的情况来确定能否不续签。

案情回顾:

小朱系公司员工，在工作时受伤申请工伤认定。其劳动合同即将到期，公司认为合同到期可不再续签，小朱则认为自己处于工伤申请期间，公司不应不续签。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱处于工伤医疗期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限应自动延续至停工留薪期期满，所以公司此时不能因合同到期不续签。
2、若小朱评定伤残等级后，需按不同情况处理。若被鉴定为一级至四级伤残，公司不能终止劳动合同；被鉴定为五级、六级伤残，经小朱本人提出可解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，或者小朱本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。