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离职完成后工资该于什么时间结清

时间:2026.07.04 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1121人
律师解析:
离职时,工资该什么时候结清是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律,用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时,要一次性付清工资。
如果劳动合同里明确约定了工资支付时间,只要这个约定不违反法律强制规定,就按约定来。像约定离职后次月工资发放日结清工资,就是合理合法的做法。
要是没做约定,用人单位就得在办理离职手续时马上结清工资。要是用人单位无故拖欠克扣工资,劳动者有办法维权。首先,可以和用人单位协商,要求他们及时足额支付工资。其次,能向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付。最后,还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资和相应赔偿金
所以,离职时工资结清时间,要么按法律规定,要么按约定来。用人单位要依法及时支付工资,保障劳动者的合法权益。要是遇到工资支付问题,劳动者要积极维护自身权益。

案情回顾:

小朱从公司离职,公司未立即结清其工资。小朱与公司签订的劳动合同中,并未明确约定工资支付时间。小朱要求公司在办理离职手续时结清工资,但公司却表示要等次月工资发放日再结清。小朱认为公司应立即支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,若劳动合同未约定工资支付时间,用人单位应在办理离职手续时立即结清工资。本案中,小朱与公司的劳动合同未明确约定工资支付时间,所以公司应在小朱离职时一次性付清工资。
2、公司要求等次月工资发放日再结清工资的做法不符合法律规定。若公司无故拖欠工资,小朱可与公司协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资及相应赔偿金。
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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